आयटी कंपन्यांचे मार्च तिमाहीचे निकाल अपेक्षेप्रमाणे आले नाहीत. बाजार विश्लेषकांच्या मते, शीर्ष आयटी दिग्गजांच्या अडचणीचे एक कारण म्हणजे त्यांच्याकडून नोकरभरतीत झालेली तीव्र घट. मार्चमध्ये संपलेल्या 2022-23 या आर्थिक वर्षात आयटी कंपन्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये वार्षिक 98 टक्क्यांपर्यंत मोठी घट झाली.
जर आपण शीर्ष आयटी कंपनी TCS बद्दल बोललो, तर कंपनीने 2021-22 मध्ये 1,03,000 कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीच्या तुलनेत 2022-23 मध्ये केवळ 22,600 कर्मचारी नियुक्त केले. जे कंपनीच्या भरतीमध्ये 98 टक्के घट दर्शवते. इतर कंपन्यांमध्येही असाच कल दिसून आला. ज्यामध्ये इन्फोसिसने 2022-23 मध्ये केवळ 29,219 कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती केली. हे 2021-22 मध्ये नियुक्त केलेल्या 54,396 कर्मचार्‍यांपैकी जवळपास 50 टक्क्यांनी घटले आहे. एचसीएल टेक्नॉलॉजीच्या आकडेवारीवर नजर टाकल्यास 2022-23 मध्ये 19,069 कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्यात आली आहे. जो गेल्या वर्षी 39,900 वर होता. अशाप्रकारे, गेल्या आर्थिक वर्षात कंपनीच्या नोकरभरतीत 50 टक्क्यांहून अधिक कपात झाली आहे. 2023-24 मध्ये नोकरभरतीची मंदी कायम राहण्याची अपेक्षा कंपनी व्यवस्थापन आणि उद्योग वर्तुळ करत आहेत. एचसीएल टेक्नॉलॉजीजच्या मुख्य लोक अधिकाऱ्याच्या मते, पुढील काही तिमाहींमध्ये नियुक्ती मध्यम असेल. गेल्या दोन तिमाहीत केलेल्या निव्वळ वाढीचा विचार करता भरती योजना 2023-24 मध्ये बंद होण्याची शक्यता आहे. इन्फोसिसचे मुख्य वित्तीय अधिकारी हेच मत मांडतात. त्यांच्या मते, आमच्याकडे पुढील काही तिमाहींसाठी पुरेशी सवलत आहे जिथे फ्रेशर्सच्या उपलब्धतेचा संबंध आहे. ते 2023-24 साठी कोणतीही अचूक आकडेवारी देत नाहीत.